Nárok na dovolenou 2024: Co se mění a na co máte právo?

Základní nárok na dovolenou

V roce 2024 se pro zaměstnance v České republice nic nemění, co se týče základního nároku na dovolenou. Stále platí, že minimální délka dovolené činí 4 týdny. Zaměstnavatel vám ale může poskytnout i dovolenou delší, a to na základě dohody v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. Nárok na dovolenou vzniká postupně, a to za každý odpracovaný den.

Za jeden rok, tedy za odpracovaných 52 týdnů, vám vznikne nárok na celou dovolenou, tedy na 4 týdny, respektive na 20 dní dovolené, pokud pracujete v režimu 5 dní v týdnu. Pokud máte kratší pracovní úvazek, nárok na dovolenou se vám poměrně krátí. Dobu čerpání dovolené si určujete vy po dohodě se zaměstnavatelem.

Minimální délka dovolené

V roce 2024 se na podmínkách pro získání dovolené nic nemění. Stále platí, že aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce, musí u zaměstnavatele odpracovat alespoň 60 dní. Minimální délka dovolené činí 4 týdny. Zaměstnavatel vám ale může poskytnout i dovolenou delší, a to na základě pracovní smlouvy, vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy. Pokud pracujete na zkrácený úvazek, máte nárok na dovolenou v poměrné délce k vašemu úvazku. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se tedy neliší od předchozího roku.

Dodatečná dovolená

V roce 2024 se nic nemění na pravidlech pro získání dodatečné dovolené. Zaměstnanci, kteří splňují zákonem stanovené podmínky, mají i nadále nárok na tuto dovolenou navíc. Dodatečná dovolená představuje benefit pro určité profese a situace, například pro zaměstnance pracující v náročných podmínkách nebo pro osoby pečující o dítě. Nárok na ni se odvíjí od odpracované doby a specifických kritérií stanovených zákoníkem práce. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024, včetně dodatečné dovolené, by měl zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům včas a srozumitelnou formou.

Nárok na dovolenou v roce 2024

	2023	2024
Minimální dovolená (týdny)	4	4

Neváhejte se obrátit na svého zaměstnavatele nebo na příslušné instituce, pokud si nejste jistí, zda máte nárok na dodatečnou dovolenou.

Pracovní poměr a dovolená

Víte, jaký je váš nárok na dovolenou v roce 2024? Pokud pracujete na hlavní pracovní poměr, máte ze zákona nárok na alespoň 4 týdny dovolené. Někteří zaměstnavatelé ale nabízejí i více týdnů dovolené, obvykle 5 týdnů. Nárok na dovolenou se vám začíná počítat od prvního dne vašeho pracovního poměru.

Pokud jste v roce 2024 nastoupili do nového zaměstnání a neodpracovali jste tam ještě celý kalendářní rok, máte nárok na poměrnou část dovolené. Ta se vypočítá tak, že se počet dní dovolené za celý rok vydělí počtem kalendářních dnů v roce a vynásobí se počtem kalendářních dnů odpracovaných v daném roce.

Informace o nároku na dovolenou byste měli najít v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. Pokud si nejste jistí, kolik dní dovolené vám v roce 2024 náleží, obraťte se na mzdovou účetní nebo na personální oddělení vaší firmy.

Evidence pracovní doby

Pro určení nároku na dovolenou v roce 2024 je klíčová evidence pracovní doby za rok 2023. Zaměstnavatel má povinnost vést přesnou a úplnou evidenci odpracované doby u každého zaměstnance. Tato evidence slouží nejen pro výpočet mzdy, ale také jako podklad pro určení délky dovolené. Délka dovolené se odvíjí od počtu odpracovaných dnů a týdnů. Pro získání nároku na celou dovolenou v roce 2024 je obvykle nutné odpracovat alespoň 60 dnů v roce 2023. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou mají nárok na poměrnou část dovolené. Evidence pracovní doby je proto důležitá pro obě strany pracovního poměru. Zaměstnancům umožňuje kontrolovat si správnost výpočtu mzdy a dovolené, zaměstnavatelům pak slouží jako doklad pro případnou kontrolu ze strany úřadů práce. Pečlivé vedení evidence pracovní doby je tak důležitým aspektem pracovněprávních vztahů a má přímý dopad na nárok na dovolenou v roce 2024.

Čerpání dovolené

V roce 2024 se nic nemění na pravidlech pro čerpání dovolené. Zaměstnanci mají i nadále nárok na dovolenou v délce stanovené zákoníkem práce, tedy minimálně 4 týdny. Někteří zaměstnavatelé ovšem poskytují dovolenou delší, například 5 týdnů. Informace o délce vaší dovolené najdete v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě.

Dovolenou je nutné čerpat v kalendářním roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Výjimkou je situace, kdy čerpání dovolené brání vážné překážky v práci nebo provozní důvody. V takovém případě je možné si dovolenou převést do dalšího roku, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené po dohodě se zaměstnancem. Zaměstnavatel by měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance, například na péči o dítě. Zaměstnanec má právo na to, aby mu byla poskytnuta alespoň 2 týdny dovolené vcelku, a to v období od začátku května do konce září.

Určení dovolené zaměstnavatelem

V některých případech může zaměstnavatel určit, kdy si zaměstnanec dovolenou vybere. Zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené z naléhavých provozních důvodů nebo pokud si to vyžaduje plnění úkolů. Vždy by ale mělo jít o výjimečné situace. Zaměstnavatel by měl s určením dovolené postupovat citlivě a snažit se najít řešení vyhovující oběma stranám.

Důležité je pamatovat na to, že i v roce 2024 platí pravidlo, že zaměstnanec musí vyčerpat alespoň čtyři týdny dovolené v každém kalendářním roce. Zbývající část dovolené, obvykle jeden týden, si pak může zaměstnanec vybrat podle své vůle nebo po dohodě se zaměstnavatelem.

Překážky v čerpání dovolené

Ačkoliv je nárok na dovolenou v roce 2024 jasně daný zákoníkem práce, v praxi se můžeme setkat s překážkami, které čerpání dovolené komplikují. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi povinnosti poskytnout zaměstnanci dovolenou v minimální délce 4 týdnů v kalendářním roce. Zaměstnanec má právo na čerpání alespoň 2 týdnů dovolené vcelku. Zaměstnavatel nesmí bránit čerpání dovolené z důvodu nadměrného množství práce, nedostatku personálu nebo jiných provozních důvodů. V případě, že zaměstnavatel odmítá schválit dovolenou z těchto důvodů, má zaměstnanec právo obrátit se na inspektorát práce. Důležité je také zmínit, že dovolená slouží k regeneraci sil a odpočinku. Zaměstnanci by proto měli mít možnost čerpat dovolenou v termínech, které jim vyhovují a umožní jim skutečně "vypnout". Vzájemná komunikace a plánování dovolené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je klíčová pro předcházení konfliktům a zajištění plynulého chodu firmy.

Proplacení dovolené

V roce 2024 se na pravidla pro nárok na dovolenou a její proplacení nevztahují žádné zásadní změny. Zaměstnanci mají i nadále nárok na minimálně 4 týdny dovolené za kalendářní rok, pokud neodpracovali u zaměstnavatele alespoň 60 dnů, v tom případě jim nárok na dovolenou nevzniká. Za každý odpracovaný měsíc jim pak náleží 1/12 z celkové dovolené.

Proplacení dovolené je možné pouze v případě skončení pracovního poměru. Zaměstnanec má nárok na proplacení poměrné části dovolené za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v daném roce, za který mu dovolená náležela, ale nevyčerpal ji. Výše náhrady mzdy za dovolenou se pak počítá z průměrného výdělku. Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy za dovolenou nejpozději v den skončení pracovního poměru.

Dovolená u více zaměstnavatelů

V roce 2024 se nic nemění na pravidlech pro výpočet dovolené. Pokud pracujete pro více zaměstnavatelů současně, máte nárok na dovolenou u každého z nich. Důležité je, abyste u každého zaměstnavatele splnili podmínku odpracované doby pro vznik nároku na dovolenou, což je zpravidla 60 dní v kalendářním roce. Nezapomeňte, že dovolená se počítá v pracovních dnech, nikoliv kalendářních. To znamená, že pokud máte pětidenní pracovní týden a berete si týden dovolené, čerpáte 5 dní dovolené. Pokud si nejste jistí, kolik dní dovolené vám náleží, obraťte se na mzdové oddělení vašeho zaměstnavatele. Zároveň je důležité pamatovat na to, že dovolenou je nutné vyčerpat v daném kalendářním roce, jinak vám může propadnout. Existují sice výjimky, kdy je možné dovolenou převést do dalšího roku, ale je vždy lepší si ji užít včas a odpočinout si.

Změny v roce 2024

V roce 2024 nenastanou žádné zásadní legislativní změny, které by ovlivnily nárok na dovolenou. Základní výměra dovolené tak i nadále zůstává 4 týdny. Zaměstnanci, kterým náleží dovolená delší, například z důvodu věku nebo profese, si i v roce 2024 ponechají svůj nárok. Pro získání nároku na dovolenou je i nadále stěžejní odpracovat alespoň 60 dní v kalendářním roce u stejného zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří v roce 2024 nastoupí do nového zaměstnání, by si měli ověřit, zda jim nevzniká nárok na poměrnou část dovolené již v průběhu roku. Informace o nároku na dovolenou by měl zaměstnavatel poskytnout v dostupné formě, například v pracovní smlouvě nebo v interní směrnici.

Užitečné informace a kontakty

Pro bližší informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se neváhejte obrátit na váš Zaměstnavatel. Ten vám poskytne přesné informace s ohledem na vaši pracovní smlouvu a případné kolektivní smlouvy. Další užitečné informace a rady ohledně dovolené a pracovněprávních vztahů obecně naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nezapomeňte, že dovolená je důležitá pro vaši regeneraci a celkovou pohodu. Využijte proto svůj nárok na dovolenou v roce 2024 naplno a užijte si zasloužený odpočinek.