Otcovská dovolená 2024: Nová pravidla a podmínky pro čerstvé táty

Nárok na otcovskou dovolenou v ČR

Být tátou je nádherná životní role a díky otcovské dovolené si můžete užít ty nejkrásnější začátky s miminkem naplno. Od ledna 2022 máte jako novopečený táta nárok na celých 14 dní, během kterých můžete být se svým pokladem a partnerkou.

Pamatujete si ty první dny po narození? Je to jako na horské dráze - střídá se radost, únava a občas i nejistota. Proto je skvělé, že můžete být doma a všechno společně zvládnout. Důležité je ale myslet na to, že musíte být nemocensky pojištěný, když na otcovskou nastupujete.

Máte docela flexibilitu v tom, kdy si volno vybrat - klidně hned po porodu, nebo třeba za měsíc, ale ne později než šest týdnů po narození miminka. Stát vám během otcovské vyplatí 70 % vašeho běžného výdělku, což aspoň trochu pomůže s rodinnými financemi.

Život někdy přináší i těžké chvíle. Proto je dobré vědět, že nárok na otcovskou máte i v případě, kdy se miminko narodí bez známek života. Je to citlivé gesto, které dává prostor vyrovnat se s touto bolestivou situací.

Pro živnostníky platí trochu jiná pravidla - musíte mít aspoň tři měsíce před nástupem placené nemocenské pojištění. A během otcovské nemůžete podnikat, to dá rozum.

Těch 14 dní musíte vzít najednou, není možné je rozdrobit do více částí. Jediná výjimka je, když musí být miminko v nemocnici - to se otcovská přeruší a dokončíte ji po návratu domů.

Díky otcovské dovolené můžete být od začátku součástí všech těch malých zázraků - prvního koupání, přebalování, nebo když se miminko poprvé usměje. Jsou to momenty, které se už nevrátí, a stojí za to si je užít.

Délka otcovské dovolené 14 dní

Od chvíle, kdy se miminko narodí, běží tatínkům šest týdnů na to, aby si vybrali svých 14 dní s novým členem rodiny. Je to vlastně docela fajn, ne? Konečně máme v Česku možnost být od začátku při tom, když naše děťátko přichází do světa.

Představte si to - dva týdny, kdy se můžete naplno věnovat své rozrůstající se rodině. Během nich dostanete 70 % své běžné výplaty, což není vůbec špatné. Je to čas, kdy můžete být skutečnou oporou své partnerce a začít budovat pouto s miminkem.

Hele, je tu pár věcí, které byste měli vědět: ty dva týdny musíte vzít najednou, nejde to rozkouskovat. A když se vám narodí třeba dvojčátka? Bohužel, délka volna zůstává stejná. Co je super - tuhle možnost mají i adoptivní tátové nebo ti, kteří převezmou dítě do péče.

Jasně, jsou tu nějaká pravidla. Musíte být normálně pojištění, ať už jako zaměstnanec nebo OSVČ. A víte, co je důležité? I když zrovna měníte práci, můžete si otcovskou vzít - platí to i v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.

Nemusíte se bát o svoje místo v práci - zákon vás chrání. Nepřijdete ani o dovolenou, ani o žádné firemní výhody. Šéf vás musí pustit a po návratu vám zachovat vaši pozici.

Ty dva týdny s miminkem jsou k nezaplacení. Pomůžete partnerce, která se vzpamatovává z porodu, a hlavně - vytvoříte si s děťátkem vztah od prvních dnů. Výzkumy dokonce ukazují, že tátové, kteří si otcovskou vezmou, se víc zapojují do výchovy i později. A ruku na srdce - není to přesně to, co moderní rodina potřebuje?

Termín nástupu na otcovskou dovolenou

Tak co vlastně obnáší ta otcovská? Pojďme si to rozebrat pěkně po lidsku. Máte na to šest týdnů od narození miminka, během kterých můžete nastoupit. To je docela fajn časový polštář, ne? Ať už chcete být u porodu a pomoct partnerce hned od začátku, nebo si to naplánovat třeba až na dobu, kdy se vrátí z porodnice.

Je tu ale jeden háček - když už na otcovskou nastoupíte, musíte ji vybrat celou v kuse. Žádné rozdělování na části nebo přerušování. Těch 14 dní prostě pofrčí za sebou jako vlak. Znám třeba Petra, který si to načasoval přesně na návrat manželky z porodnice. Aspoň jsem mohl pomoct, když byla nejvíc vyřízená, říkal mi pak.

Šéfovi to musíte dát vědět dopředu, i když zákon neříká přesně kdy. Ale ruku na srdce - čím dřív mu to řeknete, tím líp pro všechny. Jasně, mimčo se může narodit dřív nebo později, než čekáte, ale to se dá pak doladit.

Pozor na jednu důležitou věc - nárok vzniká dnem, kdy se malý narodí. A když to nestihnete během těch šesti týdnů? Smůla, propadne vám to. I kdybyste měli sebelepší důvod - třeba že jste zrovna marodili nebo měli frmol v práci.

Šéf vám to nemůže zakázat, je to vaše zákonné právo. Tohle je prostě skvělá možnost, jak být od začátku při tom a pomoct partnerce, když to nejvíc potřebuje. Jen nezapomeňte vyřídit papíry na sociálce - můžete i zpětně, ale nejpozději do konce těch šesti týdnů.

Hele, a ještě jedna věc - přemýšlejte o tom jako o investici do rodiny. Ty první týdny jsou neskutečně důležité a už se nevrátí. Takže si to dobře naplánujte, ať z toho vytěžíte maximum pro všechny.

Otcovská dovolená je dar, který nám umožňuje být součástí prvních okamžiků života našeho dítěte a podporovat partnerku v této důležité době

Radek Holeček

Výše dávky otcovské poporodní péče

Tatínkové, pojďme si to říct na rovinu - otcovská dovolená je skvělá příležitost strávit první dny s vaším miminkem. Stát vám na to dává celých 14 dnů, během kterých dostanete 70 % svého běžného příjmu. Není to super?

Parametr	Před 1.1.2024	Od 1.1.2024
Délka otcovské dovolené	7 dní	14 dní
Čerpání od narození dítěte	do 6 týdnů	do 6 týdnů
Výše dávky z denního vyměřovacího základu	70%	70%
Možnost přerušení	Ne	Ne
Nutnost nahlášení zaměstnavateli	Ano	Ano

Jak to celé funguje v praxi? Představte si, že pracujete jako programátor s měsíčním příjmem 45 000 Kč. Výpočet vaší otcovské se bude odvíjet od vašich výdělků za poslední rok. Nemusíte se ale bát složitých výpočtů - všechno za vás vyřeší sociálka.

Co je fakt důležité vědět: musíte nastoupit během prvních šesti týdnů po narození miminka. Nemůžete si ty dva týdny rozdělit - je to všechno, nebo nic. A pozor - pokud jste zaměstnanec, musíte být v den nástupu pojištěný. Podnikatelé to mají trošku složitější, ti potřebují být pojištění aspoň tři měsíce předem.

Narodila se vám dvojčátka nebo trojčátka? Gratulujeme! Ale bohužel, otcovskou dostanete jen jednu. Na druhou stranu se nemusíte bát o svoje místo v práci - šéf vás nemůže vyhodit a po návratu se vrátíte na stejnou pozici.

Papírování zvládnete levou zadní - stačí zajít za vaší mzdovou účetní nebo na sociálku. Nezapomeňte si přibalit rodný list miminka. Celý proces je navržený tak, aby vám pomohl vytvořit si s děťátkem pevné pouto hned od začátku. A věřte, že těch 14 dní uteče jako voda!

Podmínky pro získání otcovské dovolené

Konečně se tátové dočkali pořádné podpory! Od začátku roku 2022 si můžou užít celých 14 dní se svým novým pokladem. Není to super? Stačí být pojištěný a do šesti týdnů od narození miminka nastoupit na otcovskou.

Jasně, je tam pár věcí, které musíte zařídit. Především musíte být zapsaní v rodném listě jako táta - to dává smysl, ne? Pokud máte normální zaměstnání, je to celkem pohoda. Jen dáte vědět šéfovi a ten vám to nemůže zakázat. Pro živnostníky je to trošku složitější - musíte mít aspoň tři měsíce zaplacené nemocenské pojištění.

A co peníze? Nemusíte se bát, že byste byli úplně bez příjmu. Dostanete 70 % svého běžného výdělku, a to po celých 14 dní. Víkendy a svátky v tom jedou taky, takže pohoda. Jen pozor - nemůžete si to rozdělit na více částí nebo si dát pauzu. Prostě 14 dní v kuse, a je to.

Kdyby se (nedej bože) něco stalo a miminko během otcovské zemřelo, nárok na dávku končí hned další den. A když čekáte dvojčátka nebo trojčátka? Stejně máte nárok jen na jednu otcovskou, ale užijete si ji o to intenzivněji.

Papírování za vás většinou vyřeší zaměstnavatel. Živnostníci si musí podat žádost sami na sociálce. Potřebujete k tomu rodný list miminka nebo podobný doklad - nic složitého.

Tahle novinka je fakt skvělá věc pro celou rodinu. Můžete být od začátku při tom, pomoct partnerce a užít si první dny s miminkem naplno. A co je nejlepší? Vůbec nezáleží na tom, jestli s maminkou žijete nebo ne. Hlavní je, že jste táta a chcete být u toho!

Potřebné dokumenty k žádosti

Chystáte se na otcovskou? Pojďme si projít, co budete potřebovat, ať vám neuteče ani den s vaším malým pokladem.

Základem všeho je žádost o otcovskou, kterou seženete na pobočce sociálky nebo si ji můžete v klidu stáhnout z jejich webu. Není to žádná věda, ale dejte si záležet na vyplnění - každá kolonka se počítá!

Bez rodného listu to nepůjde - ale nebojte, když na něj ještě čekáte, potvrzení z porodnice zatím postačí. Však to znáte, úřední mlýny melou pomalu, ale jistě.

Pro zaměstnané táty je klíčová příloha od zaměstnavatele. Šéf vám musí potvrdit, kdy na otcovskou nastupujete, a připsat údaje o vašem příjmu. Bez toho by to bylo jako vařit bez hrnce - prostě to nejde.

Podnikáte na vlastní pěst? Tak to budete potřebovat ještě potvrzení o nemocenském pojištění. A nezapomeňte doložit, že jste pojistné skutečně platili - výpis z účtu udělá službu.

Nevlastní tátové to mají jen o krůček složitější - stačí přidat papír o tom, že máte dítko oficiálně v péči. Ať už jde o osvojení nebo pěstounskou péči, hlavně to musí být černé na bílém.

A pozor na čas! Šest týdnů od narození uplyne jako voda a pak už je pozdě bycha honit. Radši si to ohlídejte, ať nepřijdete o možnost být s rodinou v těch nejdůležitějších chvílích.

Pro táty ze zahraničí platí ještě pár extra pravidel - budou potřebovat doklady o pobytu a všechno musí být přeložené do češtiny. Ale nebojte, i tady platí - kdo je připraven, není překvapen.

Podání žádosti o otcovskou dovolenou

Tatínkové, víte, že máte nárok na placené volno po narození miminka? Otcovská dovolená vám umožní strávit prvních 14 dní s vaším novým pokladem, a to kdykoliv během prvních šesti týdnů po porodu.

Celý proces je vlastně docela jednoduchý. Zajdete za svým zaměstnavatelem s vyplněnou žádostí - formulář najdete na webu sociálky. Budete potřebovat rodný list miminka nebo aspoň potvrzení z porodnice, kdyby ten rodný list ještě nebyl hotový.

Peníze? Ty vám během otcovské určitě přijdou vhod. Dostanete 70 % svého průměrného výdělku, který se počítá z posledního roku před nástupem. Šéf vám to musí potvrdit přímo v žádosti, tak na to nezapomeňte.

Je fajn vědět, že těch 14 dní musíte vybrat najednou - není možné si je rozdělit třeba na dva týdny po sobě. I když máte dvojčátka nebo třeba trojčátka, otcovská je jen jedna. Jediná výjimka? Když se děťátko dostane do nemocnice - to můžete dovolenou přerušit a dokončit ji po návratu domů.

Pozor ale na termíny - na otcovskou musíte nastoupit nejpozději šest týdnů po narození miminka. Po téhle době už není šance ji využít. A ještě jedna důležitá věc - během otcovské nemůžete chodit do práce, ze které ji čerpáte.

Pro OSVČ platí trochu jiná pravidla - musíte mít aspoň tři měsíce před nástupem zaplacené nemocenské pojištění. Žádost pak podáváte rovnou na sociálce, ne přes zaměstnavatele.

Čerpání otcovské během prvních 6 týdnů

Tak už je to tady - vaše rodina se rozroste o malého človíčka! Během prvních šesti týdnů od narození miminka máte jako táta skvělou možnost být doma a užít si ty nezapomenutelné začátky. Vždyť kdy jindy budete mít příležitost pozorovat první úsměvy, přebalovat první plenky a být oporou své partnerce?

Čtrnáct dní - přesně tolik času vám stát dává na to, abyste se zabydleli v nové roli táty. Musíte je ale využít najednou, žádné rozdělování na kousky nepřipadá v úvahu. Je to jako když si berete dovolenou - buď ji máte celou, nebo vůbec.

Než se do toho pustíte, je dobré mít všechno papírování v pořádku. Jste zaměstnanec? Pak stačí být nemocensky pojištěný v den nástupu. Podnikáte? Myslete na to, že potřebujete být pojištění aspoň tři měsíce předem. Šéfovi dejte vědět s předstihem - určitě ocení, když bude mít čas najít za vás náhradu.

A co peníze? Dostanete 70 % svého běžného výdělku - není to plná výplata, ale pomůže to. Sociálka se o všechno postará, jen nezapomeňte podat žádost. A mimochodem - i když čekáte dvojčata nebo trojčata, těch čtrnáct dní zůstává stejných.

Život někdy přináší i těžké chvíle. Kdyby se nedejbože něco stalo a miminko během vaší otcovské zemřelo, nárok končí následující den. A pokud by k tomu došlo ještě před nástupem, otcovskou už čerpat nemůžete.

Na závěr to nejdůležitější - potřebujete rodný list děťátka nebo jeho ověřenou kopii. Zaměstnaní tátové, nechte všechno papírování na svém zaměstnavateli, ten ví, co a jak. Podnikatelé si to zařídí sami přímo na sociálce.

Souběh s mateřskou dovolenou matky

Konečně máme doma miminko! A víte, co je skvělé? Tatínkové mohou být s rodinou hned od začátku, protože můžou nastoupit na otcovskou kdykoliv během prvních šesti týdnů po narození. Je to vlastně docela fajn, že můžou být oba rodiče spolu doma a užívat si ty první společné chvilky.

Představte si to - maminka je na mateřské, odpočívá po porodu, a táta může být také doma a pomáhat. To jsou přesně ty momenty, kdy se budují nejsilnější rodinné vazby. Není nic hezčího než vidět tátu, jak se učí přebalovat nebo uspávat své maličké.

Jasně, je tu pár pravidel, která musíme dodržet. Ta otcovská trvá 14 dní a musí se vzít najednou - není možné si ji rozdělit na kousky. Jediná výjimka je, když se děťátko nebo tatínek dostanou do nemocnice. To se pak otcovská přeruší a pokračuje se po návratu domů.

A co peníze? Nemusíte se bát, táta dostane 70 % své běžné výplaty. Je to podobné jako u mateřské. Hlavní je, že můžete být spolu jako rodina a vzájemně si pomáhat v té první náročné době. Maminka má čas se zotavit, táta se zapojí do péče o miminko, a všichni si můžou užívat ty první společné dny.

Šéf v práci vám to musí umožnit, je to vaše zákonné právo. Stačí vyplnit formulář na sociálce, přiložit rodný list miminka a je to. Jen nezapomeňte dát v práci včas vědět, kdy plánujete nastoupit.

Je super, že dnešní doba umožňuje tátům být od začátku součástí péče o miminko. Vždyť přece rodičovství není jen o mamince, ale o obou rodičích, kteří společně vytvářejí nový domov pro své děťátko.

Nemoc během otcovské dovolené

Každý novopečený táta to zná - konečně nastoupí na vysněnou otcovskou, těší se na první dny s miminkem, a najednou - rýma, horečka, nebo něco horšího. Co teď? Nemusíte panikařit! I když onemocníte, o peníze z otcovské nepřijdete. Stát v tomto případě myslí na všechno a můžete pobírat jak otcovskou, tak nemocenskou současně.

Představte si situaci: už máte nachystanou tašku s věcmi na otcovskou, ale den před nástupem vás skolí chřipka. V takovém případě máte možnost posunout nástup na otcovskou, ale pozor - musíte to stihnout do šesti týdnů od narození miminka. Jinak bohužel nárok propadá.

Co když už na otcovské jste a přepadne vás nemoc? Není důvod ke stresu - dostanete obě dávky najednou. Stačí zajít k doktorovi pro neschopenku, jako kdybyste byli normálně v práci. Je to vlastně docela fér, ne?

Hele, a ještě jedna důležitá věc - otcovskou musíte vybrat v celku. Žádné rozdělování nebo posouvání kvůli nemoci není možné. Je to jako když si koupíte lístek do kina - platí jen na to jedno konkrétní představení.

Šéfovi nemusíte volat kvůli nemoci během otcovské - vždyť už o vás ví. Ale určitě neuděláte chybu, když mu dáte vědět, zvlášť kdyby se nemoc protáhla i po skončení otcovské.

Po skončení otcovské už běží jen klasická nemocenská. Prostě jako když jste normálně na neschopence - doktoři, papíry, razítka, však to znáte. A až se uzdravíte, hurá zpátky do práce!

Na sociálce vám se vším poradí, nebojte se tam zavolat. Koneckonců, nejste první ani poslední táta, který řeší tuhle situaci. Hlavně nezapomeňte, že nemoc není žádná ostuda a hlavní je být co nejdřív fit pro rodinu!