Nárok na dovolenou 2024: Co se mění a na co máte právo?

Základní nárok na dovolenou

Když se bavíme o dovolené v roce 2024, tak podobně jako třeba u toho, z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti, se toho moc nemění. Pro zaměstnance v Česku pořád platí ta základní věc - minimální délka dovolené je furt 4 týdny. Je to podobný jako když řešíte z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti, i tady máte svoje jistoty. Šéf vám samozřejmě může hodit nějaký ten týden navíc, když se na tom dohodnete v pracovní nebo kolektivní smlouvě. No a stejně jako z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti má svoje pravidla, tak i dovolená se vám načítá postupně za každej odpracovanej den.

Když odpracujete celý rok, tedy 52 týdnů, máte nárok na plnou dovolenou. To znamená 4 týdny, nebo chcete-li 20 dní dovolené, pokud makáte klasicky 5 dní v týdnu. Mimochodem, spousta lidí se ptá na otcovská dovolená 14 dní od kdy platí nová pravidla, ale to je jiná kapitola. U zkráceného úvazku se vám samozřejmě dovolená krátí podle odpracované doby. Kdy si otcovská dovolená 14 dní od kdy a běžnou dovolenou vyberete, je na domluvě s šéfem. A jestli vás zajímá otcovská dovolená 14 dní od kdy můžete nastoupit, určitě si to předem dobře naplánujte.

Minimální délka dovolené

V roce 2024 se na podmínkách pro získání dovolené nic nemění. Stále platí, že aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce, musí u zaměstnavatele odpracovat alespoň 60 dní. Minimální délka dovolené činí 4 týdny. Zaměstnavatel vám ale může poskytnout i dovolenou delší, a to na základě pracovní smlouvy, vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy. Pokud pracujete na zkrácený úvazek, máte nárok na dovolenou v poměrné délce k vašemu úvazku. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se tedy neliší od předchozího roku.

Dodatečná dovolená

Když se podíváme na novelu zákoníku práce 2025 účinnost, pravidla pro dodatečnou dovolenou se zatím nemění. Zaměstnanci, co splňují podmínky, můžou dál počítat s extra volnem. Dodatečná dovolená je super benefit pro určitý profese - třeba když někdo dělá v náročných podmínkách nebo se stará o prcka. Než začnete řešit novelu zákoníku práce 2025 účinnost a její dopady, mrkněte na to, jestli máte nárok - závisí to na odpracovaný době a speciálních podmínkách. Informace o nároku na dovolenou musí zaměstnavatel komunikovat jasně a včas. Jo, a když už je řeč o novele zákoníku práce 2025 účinnost, tohle téma byste určitě neměli přehlídnout při plánování příštího roku.

Nárok na dovolenou v roce 2024

	2023	2024
Minimální dovolená (týdny)	4	4

Neváhejte se obrátit na svého zaměstnavatele nebo na příslušné instituce, pokud si nejste jistí, zda máte nárok na dodatečnou dovolenou.

Pracovní poměr a dovolená

Víte, jaký je váš nárok na dovolenou v roce 2024? Pokud pracujete na hlavní pracovní poměr, máte ze zákona nárok na alespoň 4 týdny dovolené. Někteří zaměstnavatelé ale nabízejí i více týdnů dovolené, obvykle 5 týdnů. Nárok na dovolenou se vám začíná počítat od prvního dne vašeho pracovního poměru.

Pokud jste v roce 2024 nastoupili do nového zaměstnání a neodpracovali jste tam ještě celý kalendářní rok, máte nárok na poměrnou část dovolené. Ta se vypočítá tak, že se počet dní dovolené za celý rok vydělí počtem kalendářních dnů v roce a vynásobí se počtem kalendářních dnů odpracovaných v daném roce.

Informace o nároku na dovolenou byste měli najít v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. Pokud si nejste jistí, kolik dní dovolené vám v roce 2024 náleží, obraťte se na mzdovou účetní nebo na personální oddělení vaší firmy.

Evidence pracovní doby

Pro určení nároku na dovolenou v roce 2024 je klíčová evidence pracovní doby za rok 2023. Zaměstnavatel má povinnost vést přesnou a úplnou evidenci odpracované doby u každého zaměstnance. Tato evidence slouží nejen pro výpočet mzdy, ale také jako podklad pro určení délky dovolené. Délka dovolené se odvíjí od počtu odpracovaných dnů a týdnů. Pro získání nároku na celou dovolenou v roce 2024 je obvykle nutné odpracovat alespoň 60 dnů v roce 2023. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou mají nárok na poměrnou část dovolené. Evidence pracovní doby je proto důležitá pro obě strany pracovního poměru. Zaměstnancům umožňuje kontrolovat si správnost výpočtu mzdy a dovolené, zaměstnavatelům pak slouží jako doklad pro případnou kontrolu ze strany úřadů práce. Pečlivé vedení evidence pracovní doby je tak důležitým aspektem pracovněprávních vztahů a má přímý dopad na nárok na dovolenou v roce 2024.

Čerpání dovolené

V roce 2024 se nic nemění na pravidlech pro čerpání dovolené. Zaměstnanci mají i nadále nárok na dovolenou v délce stanovené zákoníkem práce, tedy minimálně 4 týdny. Někteří zaměstnavatelé ovšem poskytují dovolenou delší, například 5 týdnů. Informace o délce vaší dovolené najdete v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě.

Dovolenou je nutné čerpat v kalendářním roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Výjimkou je situace, kdy čerpání dovolené brání vážné překážky v práci nebo provozní důvody. V takovém případě je možné si dovolenou převést do dalšího roku, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené po dohodě se zaměstnancem. Zaměstnavatel by měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance, například na péči o dítě. Zaměstnanec má právo na to, aby mu byla poskytnuta alespoň 2 týdny dovolené vcelku, a to v období od začátku května do konce září.

Určení dovolené zaměstnavatelem

V některých případech může zaměstnavatel určit, kdy si zaměstnanec dovolenou vybere. Zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené z naléhavých provozních důvodů nebo pokud si to vyžaduje plnění úkolů. Vždy by ale mělo jít o výjimečné situace. Zaměstnavatel by měl s určením dovolené postupovat citlivě a snažit se najít řešení vyhovující oběma stranám.

Důležité je pamatovat na to, že i v roce 2024 platí pravidlo, že zaměstnanec musí vyčerpat alespoň čtyři týdny dovolené v každém kalendářním roce. Zbývající část dovolené, obvykle jeden týden, si pak může zaměstnanec vybrat podle své vůle nebo po dohodě se zaměstnavatelem.

Překážky v čerpání dovolené

Ačkoliv je nárok na dovolenou v roce 2024 jasně daný zákoníkem práce, v praxi se můžeme setkat s překážkami, které čerpání dovolené komplikují. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi povinnosti poskytnout zaměstnanci dovolenou v minimální délce 4 týdnů v kalendářním roce. Zaměstnanec má právo na čerpání alespoň 2 týdnů dovolené vcelku. Zaměstnavatel nesmí bránit čerpání dovolené z důvodu nadměrného množství práce, nedostatku personálu nebo jiných provozních důvodů. V případě, že zaměstnavatel odmítá schválit dovolenou z těchto důvodů, má zaměstnanec právo obrátit se na inspektorát práce. Důležité je také zmínit, že dovolená slouží k regeneraci sil a odpočinku. Zaměstnanci by proto měli mít možnost čerpat dovolenou v termínech, které jim vyhovují a umožní jim skutečně "vypnout". Vzájemná komunikace a plánování dovolené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je klíčová pro předcházení konfliktům a zajištění plynulého chodu firmy.

Proplacení dovolené

V roce 2024 se na pravidla pro nárok na dovolenou a její proplacení nevztahují žádné zásadní změny. Zaměstnanci mají i nadále nárok na minimálně 4 týdny dovolené za kalendářní rok, pokud neodpracovali u zaměstnavatele alespoň 60 dnů, v tom případě jim nárok na dovolenou nevzniká. Za každý odpracovaný měsíc jim pak náleží 1/12 z celkové dovolené.

Proplacení dovolené je možné pouze v případě skončení pracovního poměru. Zaměstnanec má nárok na proplacení poměrné části dovolené za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v daném roce, za který mu dovolená náležela, ale nevyčerpal ji. Výše náhrady mzdy za dovolenou se pak počítá z průměrného výdělku. Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy za dovolenou nejpozději v den skončení pracovního poměru.

Dovolená u více zaměstnavatelů

V roce 2024 se nic nemění na pravidlech pro výpočet dovolené. Pokud pracujete pro více zaměstnavatelů současně, máte nárok na dovolenou u každého z nich. Důležité je, abyste u každého zaměstnavatele splnili podmínku odpracované doby pro vznik nároku na dovolenou, což je zpravidla 60 dní v kalendářním roce. Nezapomeňte, že dovolená se počítá v pracovních dnech, nikoliv kalendářních. To znamená, že pokud máte pětidenní pracovní týden a berete si týden dovolené, čerpáte 5 dní dovolené. Pokud si nejste jistí, kolik dní dovolené vám náleží, obraťte se na mzdové oddělení vašeho zaměstnavatele. Zároveň je důležité pamatovat na to, že dovolenou je nutné vyčerpat v daném kalendářním roce, jinak vám může propadnout. Existují sice výjimky, kdy je možné dovolenou převést do dalšího roku, ale je vždy lepší si ji užít včas a odpočinout si.

Změny v roce 2024

V roce 2024 nenastanou žádné zásadní legislativní změny, které by ovlivnily nárok na dovolenou. Základní výměra dovolené tak i nadále zůstává 4 týdny. Zaměstnanci, kterým náleží dovolená delší, například z důvodu věku nebo profese, si i v roce 2024 ponechají svůj nárok. Pro získání nároku na dovolenou je i nadále stěžejní odpracovat alespoň 60 dní v kalendářním roce u stejného zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří v roce 2024 nastoupí do nového zaměstnání, by si měli ověřit, zda jim nevzniká nárok na poměrnou část dovolené již v průběhu roku. Informace o nároku na dovolenou by měl zaměstnavatel poskytnout v dostupné formě, například v pracovní smlouvě nebo v interní směrnici.

Užitečné informace a kontakty

Pro bližší informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se neváhejte obrátit na váš Zaměstnavatel. Ten vám poskytne přesné informace s ohledem na vaši pracovní smlouvu a případné kolektivní smlouvy. Další užitečné informace a rady ohledně dovolené a pracovněprávních vztahů obecně naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nezapomeňte, že dovolená je důležitá pro vaši regeneraci a celkovou pohodu. Využijte proto svůj nárok na dovolenou v roce 2024 naplno a užijte si zasloužený odpočinek.